Un grupo de empleados de Palantir, la empresa de análisis de datos conocida por sus contratos con agencias gubernamentales, distribuyó un memorando interno en el que advierte sobre lo que describe como un giro autoritario en la dirección de la compañía. El documento, que fue compartido en plataformas profesionales y posteriormente eliminado de algunos canales internos, acusa a la directiva de implementar prácticas de gestión que los trabajadores califican como contrarias a la cultura prometida durante su contratación.

Entre las quejas detalladas en el memorando se encuentran restricciones a la libertad de expresión dentro de la empresa, presión sobre empleados para aceptar asignaciones en proyectos sensibles y una creciente cultura del miedo en torno a las opiniones discrepantes. Los empleados señalan que el ambiente de trabajo ha cambiado notablemente desde que la empresa cambió de dirección ejecutiva hace dos años.

Palantir, que ha construido su reputación sobre contratos gubernamentales altamente confidenciales, se ha enfrentado anteriormente a críticas por la naturaleza de sus alianzas con agencias de inteligencia. Esta crisis interna llega en un momento delicado, con procesos judiciales activos que involucran la clasificación de sus algoritmos de vigilancia.

La situación de Palantir contrasta con otras empresas tecnológicas que han prometido espacios de trabajo más abiertos y éticamente alineados. Para América Latina, donde varias empresas han adoptado herramientas de Palantir para análisis de seguridad ciudadana, estas revelaciones plantean interrogantes sobre la transparencia de los contratos firmados con gobiernos de la región.